La verdad es que este post se podía haber llamado de varias formas… Por ejemplo, “everis, o el prototipo de consultora”, o bien “everis, everywhere pero sin saber qué”, o…

En fin, que me han contado una historia de un proceso de selección (está abierto aún por ahí) en everis. El perfil del puesto (no haré referencia aquí) era un poco vago, es decir, indefinido, aunque también se puede aplicar la palabra “vago” en términos de esfuerzo de definición. Y héte aquí que llamaron a un conocido de un conocido mío. Y esa llamada fue para una entrevista que acabó postergándose dos o tres veces hasta fijarse a primeros de septiembre.

Y héte aquí que el susodicho (o sea, el entrevistado) se presenta cinco minutos antes de la hora en recepción, preguntando por una señora. Pues bien… veinticinco minutos después de la hora de la cita, preguntan de recepción:

- Disculpe, ¿pero usted es xxxx? ¿De qué empresa viene?

- Verá, es que yo vengo a una entrevista de trabajo.

- ¡Ah!

Cincuenta y tantos minutos después de la hora de la cita, con un cabreo descomunal, la señora (gerente o no sé qué) se presenta, preguntando por el susodicho. Y después de ofrecerle disculpas, dice algo así como:

- Es que yo no te tengo que entrevistar. Y hemos buscado a alguien que te entreviste pero no hay nadie. ¿Podrías volver mañana?

- Poder, puedo, pero no estoy para perder el tiempo.

Y así se despiden.

En media hora, le citan al susodicho para una entrevista con otra persona en otro día. El resumen de esa entrevista, según parece, fue algo como lo siguiente. Aparece el susodicho diez minutos alguien y, durante esos diez minutos, no había un alma en recepción. Algo mosca, el tal susodicho piensa “¡Pero qué empresa!”. Y por fin, puntual, aparece la persona que lo entrevista, eso sí, para un perfil diferente del publicitado. Y en una entrevista un tanto rocambolesca, donde la interacción del entrevistador con el susodicho fue a través de una pantalla del portátil, imagino que leyendo y releyendo el curriculum, amén de haciendo on the go el resumen para Recursos Humanos.

A los tres días, llamada de Recursos Humanos.

- Lo siento pero tu experiencia no se adapta al perfil solicitado.

¡No te jode! ¡Pero si no lo tenéis claro ni vosotros el perfil! ¡Cómo se va a adaptar!

El puesto ha sido publicitado otra vez. Con un mayor detalle. Espero que tengan suerte, al menos la redacción del puesto ha mejorado.

Hay en matemáticas varias formas de demostrar teoremas: reducción al absurdo, aproximaciones sucesivas, etc. Imagino que la excelencia operativa de everis anda por la segunda forma, aunque su comportamiento parece, como me cuentan, de la primera de las formas: reducido al absurdo.

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